Betűméret növelése Betűméret csökkentése FacebookBMK a YouTube-onBMK az Issuu-nRSS FeedBMK HírlevélChange to English

MuKi kerekasztal konferencia és állásbörzeA BMK 2013. évben frissített honlapján létrehozta a Társadalmi felelősségvállalással foglalkozó menüpontját.

A MuKi – Munka kisgyermekkel programhoz csatlakozott a Budapesti művelődési Központ is.

A BMK munkatársi közössége folytatva az eddigi "hagyományt", az esélyegyenlőség és a társadalmi felelősségvállalás értékrendje mentén 2013-ban is csatlakozik adománygyűjtő programokhoz.

MuKi – Munka kisgyermekkelKollégáink részt vettek a MuKi (Munka kisgyermekkel projekt) kerekasztal konferencián és állásbörzén.
Időpont: 2013. április 23. 10.00–16.00.
Helyszín: Budapesti Művelődési Központ

Családbarát munka vagy munkabarát család? Miért ne lehetne mindkettő? A Munka kisgyermekkel (MuKi) program célja ugyanis pontosan ez: egyéni megoldásokat kínálni ahhoz a lelkiismereti, gazdasági és munkajogi problémához, amelyet a kisgyermekes szülők munkaerőpiacból való kiesése okoz. A téma sokakat érint, munkáltatókat és munkavállalókat egyaránt. A programhoz csatlakozott a Budapesti művelődési Központ is.

Program:
8.30– 9.30 Regisztráció
9.30– 10.00 Köszöntő és bevezető
Munka kisgyermekkel program: A projekt aktualitása, a rendezvény célja, a kisgyermekes szülők munkaerő-piaci helyzete – Csapó Gábor projektvezető,
A BMK a Munka kisgyermekkel programban, és a BMK felnőttképzési szolgáltatásai (Palló Felnőttképzési Tájékoztató Szolgálat – Kiss Gábor Boldizsár koordinációs és fejlesztési osztályvezető, Budapesti Művelődési Központ:)
10.00–12.00 – Szakmai kerekasztal
10.00–10.20– Távmunka
Lukenics Viktor ügyvezető igazgató, IGS Informatika Kft.: A távmunka, mint gazdaságos szülői és céges megoldási lehetőség
Kérdések, válaszok
10.20–12.00 – Kerekasztal-beszélgetés az álláskeresésről és az atipikus foglalkoztatásról

  1. Kenderfi Miklós, a SZIE GTK docense: Az állásinterjú tipikus kérdései, a legfőbb hibák, megjelenés, CV
  2. Kovács Márta, Munkavállalói Elköteleződésért Felelős Projektvezető, British Telecom: Atipikus foglalkoztatási jó gyakorlatok
  3. Keveházi Katalin, a Jól-Lét Alapítvány vezetője: Támogatási lehetőségek cégek számára kisgyermekes szülők foglalkoztatása esetén

Kérdések, válaszok folyamatosan
12.00– 14.50 MuKi-minibörze

  • Cégek bemutatkozása 5-5 percben az 1. helyszínen.
  • Céges standok a 2. helyszínen: Álláskínálás és álláskeresés a céges és a szülők kötetlen részvételével
  • A börze ideje alatt a BMK munkatársai ingyenes felnőttképzési tanácsadással állnak az érdeklődők rendelkezésére.

14.50–15.00 – Zárszó, reflexiók

MuKi kerekasztal konferencia Pallo képzési tanácsadás
 MuKi kerekasztal konferencia  Palló képzési tanácsadás

Részt vettünk az Egyenlő Bánásmód Hatóság tapasztalatátadó tanácskozásán.
Időpont: 2013. december 12.
Helyszín: Corvin Hotel (1094 Budapest, Angyal u. 31.)

Program
12.00–12.30 – Diszkriminációs esetek a hatóság gyakorlatában
Dr. Gregor Katalin főosztályvezető, EBH
12.30–12.45 – Kérdések, szakmai tapasztalatok megosztása
12.45–13.45 – Ebédszünet
13.45–14.15 – A fogyatékos munkavállalók tapasztalatai – EBH kutatások 2010-2013
Szabados Tímea szakmai vezető, EBH
14.15–14.45 – Fiatalok az online gyűlöletbeszéd ellen
Karvalits Ivett kampánykoordinátor, No Hate Speech Mozgalom
14.45–15.00 Akadályok nélkül? – Mozgássérültek állásinterjúja
A KEJA és az EBH közös módszertani kisfilmje
15.00–15.30 Kérdések, szakmai tapasztalatok megosztása

A BMK esélyegyenlőséget szolgáló főbb intézkedései 2013-ban:

  • részmunkaidős foglalkoztatás,
  • részmunkaidős foglalkoztatás idős és beteg hozzátartozó ápolása miatt,
  • rugalmas munkaidő,
  • továbbképzési lehetőségek (munkaidő kedvezmény biztosítása a továbbképzéshez),
  • tudásmegosztási alkalmak,
  • GYES-en lévő munkavállalókkal szervezett kapcsolattartás,
  • testmozgás helyszínének biztosítása,
  • a szakszervezettel együttműködve intézményi családi rendezvények szervezése
  • eszközkölcsönzés családi eseményekhez.

Az esélyegyenlőség és a társadalmi felelősségvállalás értékrendje mentén 2013-ban is csatlakozik adománygyűjtő programokhoz.

Téli ruha, ágynemű, cipőadomány az Oltalom menhely lakói számára 2013 januárjában

Oltalom Karitatív EgyesületA BMK munkatársi közössége a téli "gardróbsörprés" eredményeképpen összegyűjtött holmikat az Oltalom Karitatív Egyesület tevékenységének támogatására fordította, mert szívesen csatlakozik az egyesület által megfogalmazott célokhoz.

Az Oltalom Karitatív Egyesület a lelkileg és szociálisan elhagyott, kiszolgáltatott vagy veszélyeztetett élethelyzetben levő különféle társadalmi rétegek, csoportok, és egyének (hátrányos helyzetű gyermekek, hajléktalanok, katasztrófa által sújtottak, szegények, betegek és magányosok) anyagi, természetbeni és együtt érző, segítőkész támogatását tűzte ki céljául.

Az adományt 2013. január elején szállítottuk el az Oltalom Karitatív Egyesület éjszakai szállására.

A következő adományt pedig 2013 decemberében.

Játék- és ruhaadomány a Wesley János Óvoda gyermekei számára 2013 decemberében

Tavaly eljutott hozzánk egy felhívás, melyben ruha, játék, élelmiszer és tisztítószer gyűjtésére hívták fel az embereket. A BMK munkatársi közössége csatlakozott a kezdeményezéshez. Idén ismét gyűjtésbe kezdtünk, december végén adtuk át az óvoda munkatársainak a több zsákból álló játék- és ruhaadományunkat.

2013. december 20.
Munkatársi képzés: 2013. évi esélyegyenlőségi beszámoló és érzékenyítő belső képzés – akadálymentes rendezvényszervezés és weblapok témakörében.

A jövőben az itt felsorolt ötleteket, tevékenységeket, akciókat folyamatosan szeretnénk „továbbírni”, s azokat további jó gyakorlatokkal bővíteni.

1.     

2013. évi esélyegyenlőségi beszámoló és érzékenyítő belső képzés

Share
▼ Lakossági tartalom ▼

BMK lakossági szolgáltatások Doboz kibontása

Keresés Doboz kibontása

Vendégprogramok Doboz kibontása

Fotótár Doboz kibontása

Elismeréseink Doboz kibontása

Rólunk írták Doboz kibontása

Elégedettség mérő Doboz kibontása

1119 Budapest, Etele út 55. Telefon: 06/1/371-2760